2009年国家公务员考试面试综述
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| 整理自:华图教育 聂素芳 2009-2-24 22:14:00 |
自2009年1月16日开始，2009年中央机关招考录用公务员面试陆续展开，从整体的考试情况来看，今年的面试呈现三大变化。
关注社会热点，提升综合能力
一、隐性信息通知，强调形式变化
对于具体的考试形式，一部分继续采用结构化，一部分采用无领导小组，还有一部分采用结构化+无领导小组的面试方式。而在面试通知上，有些部委采取“隐性”的通知方式，不明确告知考生采用结构化还是无领导小组等其他面试方式，从考试形式上让有些考生措手不及，对于只复习结构化而完全忽略了无领导小组的考生，今年很危险。这是今年根据考察考生综合素质的应变措施，也是反培训中的一重要环节。这种方式对考生今后的复习提出了新的考验。
二、题目稳中求变，强调临场应对
从结构化面试考试形式来看，考试题目呈现如下特点：
第一，是出题的整体框架及命题思路没有大的变动，仍然保持了一贯的稳定性和连续性。
题型方面仍然是大家耳熟能详的那几大类问题，如计划组织（重点还是调研类问题）、沟通协调（重点在于与领导和同事关系）、综合分析（重点在于社会热点及时政分析，还包括一些哲理故事分析类问题）以及较少单独命题出现的自我认知类问题。题目数量方面仍然没有变化，为5道题。在时间上一般都为25分钟左右，个别没有题本的地区为15分钟的简答。
第二，是在题目的难度上总体平稳、略有升高。
这主要体现在综合分析类问题对时事的关注上有所增加，如金融危机、微软黑屏、改革开放30周年等问题都被引入到考题当中，这需要考生随时关注时政，必须在平时的生活中有所积累和思考才能将这类问题答好。在计划组织类问题中，调研问题的比重继续加大，并在保证调研结果的真实性与有效性上提出了更高的要求；同时，针对公务员工作中一些棘手难点问题的考查力度也有所加大，如群众反映问题得不到解决及各类突发事件的应对措施。在沟通协调类问题中，主要考查考生的应急应变能力，如工作中遇见的争执处理问题、人际交往尴尬场面应对问题等。总而言之，它们对考生的社会阅读能力和应变处理能力都提出了新的要求。
第三，是将职位匹配类问题更贴切地融合到综合分析类问题中，一般不再单独列题。
职位匹配类问题以往常常单独列题，出题形式比较单一。但在今年中央机关中职位匹配类问题几乎全部都改头换面，以一种更为隐蔽或是更为灵活化的形式出现。表面上是让考生对某类社会现象进行分析解读，实质上仍需要考生根据自身的公务员背景深刻阐述作为一名公务员的责任、意识与行为准则，内涵较为深刻，考生若不注意则很难答出亮点与重点。
三、主旨更加突出，注重考察能力。
无论是结构化考试还是无领导小组考试，从出题人以及组题人的角度来说，题目的设计对于考生能力的考察更加的全面、综合，不再是单一考察考生的某一方面的能力，而是综合考察。比如在同一份结构化试题里面考察不同的沟通协调类题目，但是考生所处角色不同，也就是当领导如何与下属沟通，以及当下属如何与领导沟通协调。在无领导小组的考试题目当中，比如教育问题，考生身份定位明确，作为市教育局的一名工作人员。明确考生的身份角色，这种角色定位以及角色转换对于考生能力的考察更为综合的在一套试题里进行体现。
通过以上分析我们可以大致看出今年中央机关面试的走向，那就是面试中对考生的综合分析能力的考核越来越多，并且这种考核还结合着社会热点问题一起来进行。在今年的中央机关中，这种倾向十分明显。而作为公务员考试的风向标，中央机关招考录用公务员面试又必将对即将进行的各地方公务员考试产生重要影响。
但是在知识的积累方面，对于现在的广大考生来说，是一个弱项，特别是结合综合分析能力来考核的话，很多学员更是无从下手。这就要求广大准备参加各地方公务员考试的同学悉心钻研今年中央机关的命题特点，从中总结出适用于地方公务员考试的新思路、新要点，以达到知己知彼的高度。简单地说，就是“三个联系”：
第一、要进一步联系党中央对公务员的最新要求去发挥。
一个人只有深刻理解了自己肩负的使命及责任才能更好地激发自己的主观能动性，也才能踏踏实实地完成己任。这就要求考生要仔细研读中央有关法律、文件，清晰明确地了解公务员队伍的构架及公务员的职能、责任与要求。更重要的是大家应紧跟时代的潮流，牢牢掌握最新鲜、最有时效性的纲领性文件，如胡总书记在纪念改革开放三十周年大会上的讲话，通过各种媒体对讲话的解读，大家必须明确知道在改革开放30周年后的新阶段，我们作为一名公务员应该有哪些转变，这些转变可能包括思想、能力、态度等各方面。
第二、要进一步联系自身报考职位去发挥。
目前公务员考试面试对考生职位匹配性的要求越来越高，也就是俗话说的“不要最优秀的，只要最合适的”。尤其体现在地方公务员考试中，因为它们主要面对基层，需要具备所需素质、能够马上冲锋到第一线开展工作的人。所以广大考生注意要格外留意报考职位的特点，一般应该熟知：职位需求、职位特性、工作内容、依据的法律法规、必备的能力特征、忌讳的缺点不足等。同时，还应经常登陆所报单位网站浏览相关信息。在深入了解以上各项信息之后再结合自身实际情况如学历、性格、爱好、背景等，找到自己的优势、劣势，从而在答题时扬长避短，将考官最需要你展示的一面展示出来，做到有的放矢。
第三、要进一步联系当地的时政风情去发挥。地方公务员都是针对某一地区的具体问题去开展工作，所以要求考生应该了解当地的风土人情、时政要闻，不要显得与当地环境格格不入。这要求大家对报考地区的历史、风俗、特产、环境、时事等有一个基本的了解，答题时最好能多举一些当地时鲜的事例来说明，以表明你理论联系实际的能力及对当地情况的了解，这种向考官传递出的亲切感和生活感是再好的语言也替代不了的。比如笔者在广州上课期间，就要求学生一定要牢记广州的地域特征及近期热点，答题多从身边事例出发，联系到广州作为一个外来人口流动大市、作为广东省的首善之区及亚运会的主办城市等来组织、完善答案，以最终实现因地制宜、实事求是，从而避免了考生答题时常容易犯的空洞化、抽象化的弊病。
总之，不论是中央机关还是省考、市考，它们在内在都是一脉相承的，只要抓住了中央机关招考录用公务员面试面试的核心要素，就能坦然面对各类难题。相信各位考生从现在开始，多关注时事，关注身边发生的事情，在自己不懈的钻研下，一定能够取得优异的成绩，从而实现自己的梦想！
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